Q:「如果我剛做了新工作，可是因為實際上的工作內容和當初想像的很不一樣、很不喜歡，要什麼時候提離職？有些人會說剛開始可能還不適應多給自己和公司一點時間，多少才是適合的停損點？」

A： 你要知道那個『不喜歡』是什麼意思？跟『想像不一樣』是什麼意思？到底落差在哪裡？很多時候現實環境跟我想的就會有很多落差，這個要分析你是不是有自覺的人，如果你是一個很沒有自覺的人，你的想像常常會跟現實有很多落差。如果你是一個對自己比較了解的人，那有可能你的落差是對的，你就要再忍忍看，真的忍不下你就要放棄。

問題是你還是要去發現一個事情，為什麼你想像跟落差會差那麼多？理論上你要有社會經驗判斷這種落差感，你會透過面試或是透過一些關鍵性的問題，再對這個工作內容或是對這個公司有一些初步的了解。

事實上在面試之前你應該先收集一些關於這個公司的資料。包括研究他們是做哪些事情，這個公司為什麼會賺錢，為什麼需要你，這個職務內容主要是哪些，這個公司的營運順不順利，有沒有什麼玄機在裡面，這你在進去之前就要開始動腦筋去評估、去做研究。不然的話你進去才發現這個也不行、那個也不行，其實很浪費你人生的時間，或是說讓你損失很多機會，所以還是要去想為什麼會有這個落差。

有些人是很會抱怨，那他忍耐做做看就會習慣。當然有時候是這個公司真的很爛，那你就不要給它太多時間。問題是你要知道這個公司爛是你的想像還是是真實的，這是你要花時間才能確認出來的。

所以如果不喜歡這份工作，盡量在試用期的期間內走嗎？現在法律上沒有真正的試用期，只有一個默契上面說我們試用看看，你要走隨時都可以走。你這三個月內做不好，公司也沒辦法叫你走。他就是要提出證據資遣你，他不能說現在是試用期，你明天就不用來了。實際的法律沒有試用期這個東西。他可以設定三個月內是什麼薪水，三個月後是什麼薪水。可是人只要一進來他就是正式員工，包括工讀生也是正式員工，理論上也適用勞基法。你們私底下可以有一些協議，可是一旦你們鬧翻了，基本上還是以勞基法做準。所以他如果要資遣你的話，他不能說因為口頭說覺得你做得不好而資遣你，他要提出證據說你哪裡做不好，然後要給你資遣費。基本上三個月內的資遣費是很低的，就是他要免職你，不是用你試用期未過的理由來叫你走路。這個法律的強度是不一樣的。

判斷自己不喜歡這份工作之後到決定離職，中間這個時期是依照自己忍耐程度來設定的。可是你至少要花一個月來思考嘛，一個禮拜內做的決定通常都不是好決定。你找工作也沒有花一個禮拜，也是醞釀很久、離職、搜尋工作、投履歷、要求人家面試你、等待決定，那至少也都一個禮拜、一個月的期間。怎麼你要走一個禮拜就走，這都是衝動的狀態。一個比較成熟的心智會花兩、三個禮拜到一個月做決定，不然你就會像這些閃婚的人一樣，快速結婚又快速離婚，這也很容易發生在那些偶像明星身上，難道你以為你是這些大明星嗎？大家都捧他，所以可以快速任性的做決定。